Как знакомить с изменениями в штатном расписании

Вопрос: Обязательно ли ознакомление работников со штатным расписанием - Сейчас.ру

как знакомить с изменениями в штатном расписании

[Архив] Изменения в штатном расписании Кадровая документация. Всех сотрудников предприятия необходимо ознакомить с ним?. Внесение изменений в штатное расписание и структуру • 8 знакомят сотрудника при приеме на работу и изменения, пока они не. Как внести изменения в штатное расписание? С приказом нужно ознакомить всех сотрудников, которых коснулись изменения.

Затем указываются код по ОКПО Общероссийскому классификатору предприятий и организацийномер документа и дата его составления. Для удобства регистрации номер штатного расписания может содержать буквенный индекс например, ШР.

Медосмотр водителя и как ознакомить с должностной инструкцией

Казалось бы, обозначение периода действия документа предполагает указание даты не только начала, но и окончания данного периода. Нужно ли указывать окончание действия штатного расписания или достаточно обозначить, что штатное расписание вступает в законную силу с определенной даты? Очевидно, что унифицированная форма предполагает именно второй вариант. Объясняется это тем, что в процессе осуществления деятельности в организации может возникнуть потребность в изменении штатного расписания, поэтому точно спрогнозировать срок окончания его действия весьма затруднительно.

Для удобства заполнения графы содержательной части штатного расписания пронумерованы. Это могут быть как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и. Для удобства работы со штатным расписанием структурные подразделения лучше располагать группами согласно их иерархии от администрации до обслуживающих подразделений. Например, в первую очередь будут указаны подразделения, осуществляющие общее руководство дирекция, бухгалтерия, отдел кадров и др.

как знакомить с изменениями в штатном расписании

Как правило, коды обозначаются цифрами, количество которых варьируется в зависимости от сложности структуры организации. Это позволяет определить место каждого отдела подразделения, группы и др. К примеру, финансовому департаменту присвоен код Соответственно, входящие в состав департамента финансово-плановый отдел и бухгалтерия будут иметь коды В том случае, если в организации используется централизованная система документооборота, код структурного подразделения можно не указывать.

В графе 3 указываются должность специальность, профессияразряд, класс категория квалификации работника.

как знакомить с изменениями в штатном расписании

Лучше, если эти данные будут приведены в соответствии с: Конечно, эти справочники устаревают и многие должности, появившиеся в последние годы, в них отсутствуют например, должность офис-менеджера. Поэтому различия в наименованиях должностей, профессий, специальностей в квалификационных справочниках и в кадровых документах организации допустимы. Однако если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ ст.

как знакомить с изменениями в штатном расписании

Иначе права на льготы работник иметь не. Имеют место случаи, когда наименование должности, используемое в трудовом договоре, не соответствует штатному расписанию либо такая должность вообще не предусмотрена штатным расписанием.

как знакомить с изменениями в штатном расписании

В этом случае противоречие, существующее между трудовым договором и штатным расписанием, должно решаться в пользу трудового договора ст. Работник будет выполнять трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором то есть работать по установленной в договоре должности, специальности или профессииа кадровику придется вносить соответствующие изменения в штатное расписание.

Штатное расписание в вопросах и ответах.

Как это сделать, мы рассмотрим чуть позже. А пока продолжим заполнение формы. В случае, когда предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству, количество штатных единиц указывается в соответствующих долях, например, 0,25; 0,5; 2,75 и пр. Учитывая, что принимать новых работников можно лишь на свободные позиции, в штатном расписании можно указать не только существующие штатные единицы, но и вакантные.

Роструд: работников не обязательно знакомить со штатным расписанием

Иными словами, если в организации работают 10 человек и при этом в штатном расписании тоже указано 10 штатных единиц, то при расширении штата придется вносить изменения в штатное расписание. А можно сразу заложить большее число штатных единиц например, Таким образом, в штатном расписании можно держать кадровый запас на перспективу. Один из вопросов, вызывающих сложности на практике, связан с оформлением совместителей.

Например, на одной должности могут работать несколько человек по совместительству или с неполным рабочим днем. В этом случае в штатном расписании указывается суммарное количество штатных единиц по соответствующей должности.

как знакомить с изменениями в штатном расписании

Предположим, на должности экспедитора два человека работают на полной ставке, а один — на полставки. В этом случае в графе 4 следует указать 2,5 штатные единицы. Напомним, что в соответствии со ст. Однако с учетом интересов компании секретарь был принят на работу на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки.

В соответствии со ст. В связи с этим в трудовом договоре должна быть указана сумма, пропорциональная отработанному совместителем времени в данном случае — 7 руб. Еще один частый вопрос, волнующий в том числе и кадровиков: И в юридической литературе, и на практике к решению данного вопроса существует два противоположных подхода. Так, некоторые специалисты полагают, что это вполне допустимо. В обоснование данной точки зрения приводится ст.

  • Внесение изменений в штатное расписание и структуру
  • Как внести изменения в штатное расписание
  • Внесение изменений в штатное расписание

С учетом этого заработная плата должна устанавливаться дифференцированно и зависеть, в первую очередь, от квалификации работника, на основании чего сотрудникам, занимающим одинаковую должность, но имеющим разные квалификационные категории, могут быть установлены разные оклады. По мнению других специалистов, каждой должности соответствует один размер оклада. Я понимаю ваш сарказм, но даже пони с тремя классами образования принимает на работу специалистов с образованием, которые и будут формировать то же ШР таким, каким оно должно быть, а не шлепать то, что он хотел, ну по крайней мере подсказывать ему, как лучше и правильнее сделать.

Роструд: работников не обязательно знакомить со штатным расписанием — Бухгалтерия Онлайн

И даже пони с тремя классами образования, наняв на работу специалистов, вынужден прислушиваться к их рекомендациям - иначе для чего было вообще их нанимать и расходовать на них средства, если бы он все хотел делать опираясь на свои прихоти и не принимая во внимание установленные нормы и правила?

Вы всерьез верите в то, что пишете, или вам просто скучно и хочется просто о чем-нибудь поспорить? Мотя при формировании ШР все придерживаются определенных правил, Вот и я об этом же Ну, Вы же пишете тоже всерьез насчет пони? Вопросом на вопрос обычно отвечают из за недостатка аргументов Но тем не менее Обмен упреками произошел, давайте вернемся к позитиву!

Мотя Вопросом на вопрос обычно отвечают DANA13 Запрета иметь заместителя. А что Вас смущает? Но прямого запрета я нигде так и не нашла. В этом приказе предопределяются: При этом приказ о создании нового подразделения или введении новых должностей может вступить в силу незамедлительно, поскольку никак не затрагивает интересы уже трудящихся на предприятии работников.

С приказом о внесении изменений в штатное расписание необходимо под роспись ознакомить тех сотрудников, которые ответственны за разработку положений о структурных подразделениях и должностных инструкций. Внесение изменений в штатное расписание при увеличении зарплаты. В ряде случаев руководители предприятий принимают решение о повышении должностных окладов работников, надбавок, доплат и с этой целью издают приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Такой приказ должен содержать: Ознакомление сотрудников под роспись с приказом о внесении изменений в штатное расписание не тождественно его согласию на изменение условия трудового договора. Согласно части второй ст. Следовательно, изменение размера заработной платы нужно оформлять таким же образом, как и изменение любых других условий трудового договора. Из этого следует, что с приказом о внесении изменений в штатное расписание также нужно ознакомить под роспись сотрудников кадровой службы, поскольку они занимаются документальным оформлением изменений определенных сторонами условий трудовых договоров.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание в случае ликвидации или сокращения. Сокращение численности или штата работников влечет за собой ряд процедур. Одной из них является издание приказа о внесении изменений в штатное расписание. В данном приказе должны быть: В случае, когда сокращаемые штатные единицы вакантны, то выполнение пунктов приказа о внесении изменений в штатное расписание состоит в том, что кадровая служба не занимается подбором новых сотрудников на данные должности.

Если же должности заняты, то занимающие их работники подлежат увольнению в связи с сокращением численности или штата, при этом получая все предусмотренные действующим законодательством гарантии и выплаты.